Ogni progetto è unico: l’approccio di FLOWER&KLEIN sta proprio nell’evidenziarne le peculiarità per tradurle in una strategia di ricerca efficace. La ricerca degli Executive e dei Manager è gestita solo attraverso il processo di headhunting.

Individuiamo il candidato ideale attraverso la ricerca diretta e proattiva, valutiamo le sue competenze, esperienze e approccio tramite colloqui strutturati ed assistiamo le aziende clienti nella raccolta delle referenze. Ogni ricerca viene monitorata con specifici progress report che permettono di valutare lo stato di avanzamento del progetto.

Il nostro approccio ci permette di identificare i leader che possiedono capacità, esperienza e cultural fit che consentano di performare nella struttura organizzativa.

Perché scegliere FLOWER&KLEIN?

Capiamo la cultura organizzativa del cliente.

Agiamo sempre come se fossimo parte integrante del business e dell’organizzazione dei nostri clienti e capiamo l’essenza della loro cultura aziendale. Per questo siamo in grado di identificare chi è più adatto ad uno specifico contesto. Nella ricerca dei candidati seguiamo un processo strutturato al quale però aggiungiamo sempre un pizzico di creatività.


Candidate engagement

Per attrarre più efficacemente i candidati, siamo costantemente in contatto con loro, in particolare prima e dopo ogni step del processo di recruitment. Questo metodo richiede tempo e dedizione ma contribuisce al buon esito di ogni progetto.


Un approccio orientato ai risultati

Collaboriamo con i nostri clienti con un approccio da business partner, con l’obiettivo di supportarli nel realizzare i loro obiettivi in una prospettiva di lungo termine. Combiniamo impegno e perseveranza nel ricercare la miglior soluzione possibile per ogni necessità.