HR MAPPING

Mappatura del mercato customizzata per comprendere al meglio le caratteristiche delle risorse disponibili in base al mercato di riferimento e/o alle aree funzionali.

METODOLOGIA


  • Definizione di una lista di Aziende di riferimento sulla base delle loro dimensioni, del loro turnover e della loro offerta.
  • Identificazione di risorse o ruoli a seconda del mercato e/o dell’area funzionale.
  • Analisi quali-quantitativa vs. ruolo, posizione e pacchetto retributivo.

BENCHMARKING

Per Aziende interessate al miglioramento continuo della propria organizzazione o che desiderino implementare nuove aree o nuove strategie di business.

METODOLOGIA


  • Confronto tra modelli organizzativi di aziende diverse che operano in mercati specifici, attraverso la ricostruzione degli organigrammi di determinate funzioni strategiche.
  • Analisi del modello organizzativo.
  • Individuazione dei principali aspetti distintivi.

TALENT SCOUTING

Monitoraggio continuo delle risorse chiave operanti in un determinato mercato o funzione, con lo scopo di rispondere in maniera veloce ed efficace alle potenziali esigenze future di recruitment.

METODOLOGIA


  • Individuazione delle risorse chiave con dettaglio relativo a ruoli, posizioni e retribuzioni.
  • Benchmarking dei ruoli chiave di interesse e degli standard di mercato.
  • Aggiornamento costante del mercato dei talenti